Conselho de Ministros francês aprova projeto de lei sobre a transparência salarial

As empresas com mais de 49 trabalhadores têm de comunicar sete indicadores de disparidade salarial (seis automatizados no setor privado), ficam proibidas as cláusulas de sigilo salarial, os anúncios de emprego têm de indicar intervalos salariais e uma disparidade superior a 5% desencadeia medidas obrigatórias. Transição: o setor privado mantém o índice atual até 2027, com novos indicadores a partir de 2028; o setor público até 2028 (empregadores com mais de 150 trabalhadores) ou 1 de junho de 2030 para os restantes.

O Conselho de Ministros francês adotou, a 10 de setembro de 2026, um projeto de lei que transpõe a Diretiva (UE) 2023/970, de 10 de maio de 2023, relativa à transparência salarial entre homens e mulheres. A lei afeta as práticas de contratação, o acesso à informação salarial e a medição da disparidade salarial entre homens e mulheres (lexisveille.fr / ordem de trabalhos do Conselho de Ministros, 10 set. 2026).