Spanje zet EU-richtlijn over transparante arbeidsvoorwaarden om

Op 8 september 2026 heeft de Spaanse ministerraad een koninklijk besluit goedgekeurd tot omzetting van EU-richtlijn 2019/1152 over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werkgevers moeten in arbeidsovereenkomsten voortaan duidelijk het basissalaris, toeslagen, berekeningsmethoden voor variabele beloning, arbeidstijd en werkplek vermelden; werknemers krijgen ook recht op informatie over algoritmische systemen die worden gebruikt om arbeidsvoorwaarden of ontslagen te bepalen. Het besluit treedt binnen 20 dagen na publicatie in het BOE in werking (Moncloa/Newtral, 8-10 sept. 2026).

Een structurele verandering voor de Spaanse arbeidsmarkt: het maakt een einde aan de praktijk dat contracten slechts in algemene termen naar collectieve arbeidsovereenkomsten verwijzen, verplicht tot openheid over loononderdelen en creëert een nieuw recht op transparantie rond algoritmisch management (besluit van de ministerraad van 8 sept. 2026, gemeld door Moncloa.com en Newtral op 9-10 sept. 2026).