Franse regering keurt wetsvoorstel over loontransparantie goed

Bedrijven met meer dan 49 werknemers moeten over zeven indicatoren voor loonverschillen rapporteren (zes geautomatiseerd in de private sector), geheimhoudingsclausules over loon worden verboden, vacatures moeten salarisbandbreedtes vermelden en een verschil van meer dan 5% leidt tot verplichte maatregelen. Overgangsperiode: de private sector behoudt tot 2027 de huidige index, nieuwe indicatoren vanaf 2028; publieke sector uiterlijk 2028 (werkgevers met >150 medewerkers) of 1 juni 2030 voor overige werkgevers.

De Franse ministerraad heeft op 10 september 2026 een wetsvoorstel aangenomen tot omzetting van Richtlijn (EU) 2023/970 van 10 mei 2023 inzake loontransparantie tussen vrouwen en mannen. De wet heeft gevolgen voor wervingspraktijken, de toegang tot loongegevens en de meting van het loonverschil tussen mannen en vrouwen (lexisveille.fr / agenda van de ministerraad, 10 sept. 2026).