La Spagna recepisce la direttiva UE sulle condizioni di lavoro trasparenti

L'8 settembre 2026 il Consiglio dei Ministri spagnolo ha approvato un regio decreto che recepisce la direttiva UE 2019/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. I datori di lavoro dovranno ora indicare chiaramente nei contratti di lavoro lo stipendio base, le indennità, i metodi di calcolo della retribuzione variabile, l'orario di lavoro e il luogo di lavoro; i dipendenti acquisiscono inoltre il diritto a essere informati sui sistemi algoritmici utilizzati per determinare le condizioni di lavoro o i licenziamenti. Il decreto entra in vigore entro 20 giorni dalla pubblicazione nel BOE (Moncloa/Newtral, 8-10 settembre 2026).

Un cambiamento strutturale per il mercato del lavoro spagnolo: pone fine alla prassi dei contratti che rimandano solo genericamente ai contratti collettivi, impone la divulgazione delle componenti retributive e crea un nuovo diritto alla trasparenza sulla gestione algoritmica (decisione del Consiglio dei Ministri dell'8 settembre 2026, riportata da Moncloa.com e Newtral il 9-10 settembre 2026).