España transpone la directiva de la UE sobre condiciones laborales transparentes

El 8 de septiembre de 2026 el Consejo de Ministros de España aprobó un Real Decreto que transpone la Directiva UE 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. Los empleadores deberán indicar ahora claramente en los contratos de trabajo el salario base, los complementos, los métodos de cálculo de la retribución variable, la jornada laboral y el lugar de trabajo; los trabajadores también obtienen un derecho a información sobre los sistemas algorítmicos utilizados para determinar las condiciones laborales o los despidos. El decreto entra en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE (Moncloa/Newtral, 8-10 de septiembre de 2026).

Un cambio estructural para el mercado laboral español: pone fin a la práctica de contratos que remiten solo de forma genérica a los convenios colectivos, obliga a divulgar los componentes retributivos y crea un nuevo derecho a la transparencia en la gestión algorítmica (decisión del Consejo de Ministros del 8 de septiembre de 2026, recogida por Moncloa.com y Newtral el 9-10 de septiembre de 2026).