El gobierno francés aprueba el proyecto de ley de transparencia salarial

Las empresas de más de 49 empleados deberán informar de siete indicadores de la brecha salarial (seis automatizados en el sector privado), se prohíben las cláusulas de confidencialidad salarial, las ofertas de empleo deberán indicar los rangos salariales, y una brecha superior al 5% desencadena una acción obligatoria. Transición: el sector privado mantiene el índice actual hasta 2027, con nuevos indicadores a partir de 2028; el sector público, para 2028 (empleadores de más de 150 personas) o el 1 de junio de 2030 para el resto.

El Consejo de Ministros francés adoptó el 10 de septiembre de 2026 un proyecto de ley que transpone la Directiva (UE) 2023/970, de 10 de mayo de 2023, sobre transparencia salarial entre mujeres y hombres. La ley afecta a las prácticas de contratación, al acceso a la información salarial y a la medición de la brecha salarial de género (lexisveille.fr / orden del día del Consejo de Ministros, 10 de septiembre de 2026).