Ministerrat billigt Gesetzentwurf zur Entgelttransparenz

Betriebe mit >49 Beschäftigten müssen künftig sieben Lohnungleichheits-Indikatoren melden (6 davon im Privatsektor automatisiert), Gehaltsgeheimhaltungsklauseln werden verboten, Stellenanzeigen müssen Gehaltsspannen enthalten, ab 5% Lohnlücke sind Massnahmen Pflicht. Übergang privat: bisheriger Index bis 2027, neue Indikatoren ab 2028; öffentlicher Sektor: 2028 (Arbeitgeber >150 Beschäftigte) bzw. 01.06.2030 (übrige).

Der französische Ministerrat verabschiedete am 10.09.2026 einen Gesetzentwurf zur Transposition der EU-Richtlinie (EU) 2023/970 vom 10.05.2023 zur Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern. Das Gesetz betrifft Einstellungspraxis, Zugang zu Gehaltsinformationen und die Messung von Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern (lexisveille.fr / Ministerrats-Tagesordnung, 10.09.2026).