Spania transpune directiva UE privind condițiile de muncă transparente

La 8 septembrie 2026, Consiliul de Miniștri al Spaniei a aprobat un decret regal de transpunere a Directivei UE 2019/1152 privind condițiile de muncă transparente și previzibile. Angajatorii trebuie acum să indice clar în contractele de muncă salariul de bază, sporurile, metodele de calcul al remunerației variabile, programul de lucru și locul de muncă; angajații câștigă, de asemenea, dreptul la informații despre sistemele algoritmice utilizate pentru stabilirea condițiilor de muncă sau a concedierilor. Decretul intră în vigoare în termen de 20 de zile de la publicarea în BOE (Moncloa/Newtral, 8-10 septembrie 2026).

O schimbare structurală pentru piața muncii din Spania: pune capăt practicii contractelor care fac trimitere doar generică la contractele colective, impune dezvăluirea componentelor salariale și creează un nou drept la transparență în privința managementului algoritmic (decizia Consiliului de Miniștri din 8 septembrie 2026, raportată de Moncloa.com și Newtral la 9-10 septembrie 2026).