Guvernul francez aprobă proiectul de lege privind transparența salarială

Companiile cu peste 49 de angajați trebuie să raporteze șapte indicatori ai diferențelor salariale (șase automatizați în sectorul privat), clauzele de confidențialitate a salariilor sunt interzise, anunțurile de angajare trebuie să indice intervale salariale, iar o diferență de peste 5% declanșează măsuri obligatorii. Tranziție: sectorul privat păstrează indicele actual până în 2027, noii indicatori de la 2028; sectorul public până în 2028 (angajatori cu peste 150 de angajați) sau la 1 iunie 2030 pentru ceilalți.

Consiliul de Miniștri al Franței a adoptat la 10 septembrie 2026 un proiect de lege de transpunere a Directivei (UE) 2023/970 din 10 mai 2023 privind transparența salarială între femei și bărbați. Legea afectează practicile de angajare, accesul la informații salariale și măsurarea diferenței salariale de gen (lexisveille.fr / ordinea de zi a Consiliului de Miniștri, 10 septembrie 2026).