Hiszpania transponuje dyrektywę UE o przejrzystych warunkach pracy

8 września 2026 roku hiszpańska Rada Ministrów przyjęła dekret królewski transponujący dyrektywę UE 2019/1152 o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy. Pracodawcy muszą teraz jasno podawać w umowach o pracę wynagrodzenie podstawowe, dodatki, metody obliczania wynagrodzenia zmiennego, czas pracy i miejsce pracy; pracownicy zyskują też prawo do informacji o systemach algorytmicznych używanych do ustalania warunków pracy lub zwolnień. Dekret wchodzi w życie w ciągu 20 dni od publikacji w BOE (Moncloa/Newtral, 8-10 września 2026 roku).

Strukturalna zmiana na hiszpańskim rynku pracy: kończy praktykę umów odwołujących się jedynie w sposób ogólny do układów zbiorowych, nakłada obowiązek ujawniania składników wynagrodzenia i tworzy nowe prawo do przejrzystości w zakresie zarządzania algorytmicznego (decyzja Rady Ministrów z 8 września 2026 roku, o której poinformowały Moncloa.com i Newtral 9-10 września 2026 roku).