Francuski rząd przyjmuje projekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń

Firmy zatrudniające więcej niż 49 pracowników będą musiały raportować siedem wskaźników różnic płacowych (sześć zautomatyzowanych w sektorze prywatnym), zakazane zostaną klauzule tajności wynagrodzeń, ogłoszenia o pracę będą musiały zawierać przedziały wynagrodzeń, a różnica powyżej 5% będzie skutkować obowiązkowymi działaniami. Okres przejściowy: sektor prywatny zachowuje obecny wskaźnik do 2027 roku, nowe wskaźniki od 2028 roku; sektor publiczny do 2028 roku (pracodawcy zatrudniający ponad 150 osób) lub do 1 czerwca 2030 roku dla pozostałych.

Francuska Rada Ministrów przyjęła 10 września 2026 roku projekt ustawy transponujący dyrektywę UE (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 roku w sprawie przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Ustawa dotyczy praktyk rekrutacyjnych, dostępu do informacji o wynagrodzeniach oraz pomiaru różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (lexisveille.fr / porządek dnia Rady Ministrów, 10 września 2026 roku).