Il governo francese approva il disegno di legge sulla trasparenza retributiva

Le aziende con più di 49 dipendenti dovranno riportare sette indicatori del divario retributivo (sei automatizzati nel settore privato), le clausole di segretezza salariale sono vietate, gli annunci di lavoro dovranno indicare le fasce salariali e un divario superiore al 5% farà scattare l'obbligo di intervento. Transizione: il settore privato mantiene l'indice attuale fino al 2027, i nuovi indicatori dal 2028; il settore pubblico entro il 2028 (datori di lavoro con oltre 150 dipendenti) o entro il 1° giugno 2030 per gli altri.

Il Consiglio dei Ministri francese ha adottato il 10 settembre 2026 un disegno di legge che recepisce la direttiva UE (UE) 2023/970 del 10 maggio 2023 sulla trasparenza retributiva tra donne e uomini. La legge riguarda le pratiche di assunzione, l'accesso alle informazioni salariali e la misurazione del divario retributivo di genere (lexisveille.fr / ordine del giorno del Consiglio dei Ministri, 10 settembre 2026).